研修体制
弊社では ご利用者様に質の高いサービスをお届けするため、弊社独自のサポート体制で皆様をバックアップいたします。
訪問看護業務が初めての方やブランクを気にされている方には、「安心して弊社の門を叩いてください」と言えるシステムです。
特に単独で訪問業務に当たる新人看護師およびセラピストには、一人ひとりに担当スーパーバイザーがつき、業務の流れや技術など全面的にサポートさせて頂きます。
特に単独で訪問業務に当たる新人看護師およびセラピストには、一人ひとりに担当スーパーバイザーがつき、業務の流れや技術など全面的にサポートさせて頂きます。
また一定期間経過後には担当職員による同行訪問を行い、フィードバックを含めたご指導を行っております。
入社から単独訪問まで
本部研修 … T-FINDにて
弊社の経営理念をはじめ、訪問業務に必要なマナーや知識を学ぶ基礎研修です。
経営理念、就業規則、ビジネスマナー、訪問マナー、リスク管理、介護・医療保険制度の知識、メディカルフットケア研修、専門技術研修
現場研修 … 配属部署にて
部門ごとに、訪問業務の流れ(サービスの手順)について、所属長または担当責任者(スーパーバイザー)がご指導いたします。
訪問時のサービス内容、医師、ケアマネジャーとの連携の仕方、必要書類(指示書･提供票)の書き方や取り扱い
同行訪問 … 配属部署にて
スーパーバイザーもしくは、引継ぎの前任者がご利用者様の心身の状況や、留意点、看護内容およびリハビリテーション・プログラムについて実際にご利用者様宅を訪問させていただく中で、ケーススタディとしてきめ細かくご指導いたします。
ケア及びリハビリテーション内容とそのご説明・ご家族との情報共有、関係作り、カルテ等の書類・他職種との連携に関して
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同行訪問と面談
1ヵ月、3ヵ月後の各時点で所長・主任による同行訪問、面談を行います。
迷ったことや不安なこと等、訪問業務についてのフォローアップをさせて頂くと同時に、弊社職員としての一定水準のサービスを提供できるようご指導いたします。
社内セミナー
ブラッシュアップセミナー
弊社では、訪問看護スタッフ全員が一定レベル以上のサービスをご利用者様に提供するため、年3回ブラッシュアップセミナーを開催しております。
講師は、看護師や理学・作業療法士、言語聴覚士の社内スタッフ、対象は全訪問看護スタッフです。
【2018年セミナー例】
▼フィジカルアセスメント:看護師→セラピスト
▼基本動作と転倒予防:セラピスト→看護師
▼在宅STのリハビリ体験:セラピスト→看護師・セラピスト
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スペシャリスト育成委員会
弊社では、スペシャリスト育成委員会が「看取り」「小児」「難病」「精神科」の4分野で活動しています。
これはそれぞれ年4回の研修を開催する中で、全社員を当該分野のスペシャリストとして育成しようとするものです。
入社後に所属委員会が決まりますが、翌年には別の委員会に変更することも可能で、委員長も毎年新たに選任されます。
【看取り委員会】
➀看取りに関わること:看護師、セラピスト、ケアマネジャーと共に
➁リハスタッフが終末期にできること:講師 慶應義塾大学病院の理学療法士の祝先生
③看取りにおけるケアマネジャーの関わり及び介護報酬改定:ケアマネジャーより
【小児委員会】
➀小児分野の行政制度、訪看スタッフへ期待すること
➁通所施設の見学報告会
③事例検討
③事例検討
【難病委員会】
➀神経難病に関する制度や申請等:助成制度、公的制度、各種制度の申請方法等
➁講義と症例検討 パーキンソン病、パーキンソン症候群について:講師理学・作業療法士
③除圧クッションと電動車イス「WHILL」の説明と体感学習
➃症例報告会:各事業所より
【精神科委員会】
➀精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の伝達
➁精神科疾患の基礎知識、精神科訪問看護の実際
③事例検討
➃精神障害者の使える社会資源や他職種との連携～精神保健福祉士のお仕事～：講師 精神保健福祉士 進藤 義夫先生
