子育て支援制度
弊社に集うスタッフの半数以上は女性です。
子育て中のスタッフも妊娠・出産に臨むスタッフも、安心して仕事を続けられるよう、弊社も出来る限りのサポート体制をとっています。
子育て中のスタッフも妊娠・出産に臨むスタッフも、安心して仕事を続けられるよう、弊社も出来る限りのサポート体制をとっています。
1.ママさんナース・セラピスト制度 (育児時短勤務制度)
小学校6年生までのお子様を扶養している女性の看護師・セラピストの方に向けた制度です。
正規就業時間から1時間もしくは2時間、選択して時短勤務が可能です。
これにより、保育園のお迎えなどに合わせた勤務時間をコントロールし、ご家族と過ごす時間が確保しやすくなります。
正規就業時間から1時間もしくは2時間、選択して時短勤務が可能です。
これにより、保育園のお迎えなどに合わせた勤務時間をコントロールし、ご家族と過ごす時間が確保しやすくなります。
2.充実した育児手当
常勤職員は、育児に係るベビーシッターやヘルパー、託児施設における保育サービスに対し、助成を受けられます。
保育料補助 扶養する子一人につき 5千円
家族手当 扶養する配偶者・子一人につき 1万円
3.シングルマザーナース手当
一人親で子育てをされている看護師さんを支援するため、お子さんが18歳になるまで常勤職員には通常の家族手当の他に、シングルマザーナース手当を支給いたします。
シングルマザーナース手当 1万円
